Formação académica

Doutoramento em Psicologia das Organizações na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa

Cargo actual/docência

Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, da Universidade de Lisboa

Coordenadora do Núcleo de Psicologia das Organizações da Variante de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações

Regência e docência das Cadeiras: “Psicossociologia das Organizações”, “Comportamento Organizacional,”  e “Modelos de Intervenção Organizacional”, do 4º e 5º anos da Licenciatura em Psicologia, da Variante de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, da Faculdade de Psicologia e de Ciências da educação da Universidade de Lisboa

Docência de aulas teóricas e aulas teórico-práticas das mesmas disciplinas

Coordenação e Supervisão dos Estágios dos finalistas do núcleo de Psicologia das Organizações da Variante de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da mesma Faculdade

Vice-Presidente e Responsável do módulo “Intervention in Organizations. Organizational Change and Development” do Erasmus Mundus Programme do Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos organizado pelas Universidade de Valência, Universidade de Barcelona, Universidade René Descartes Paris 5, Universidade de Bolonha e Universidade de Coimbra (primeiro Erasmus Mundus Programme aprovado ao âmbito da Psicologia)

Responsável do módulo “Gestão de Recursos Humanos”, do MBA- Mestrado em Gestão,  da Escola de Gestão do Porto da Universidade do Porto

Responsável do módulo “Contratos Psicológicos”, do Mestrado de Psicologia das Organizações da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto

Responsável do módulo “Stress em Contexto Profissional”, no mestrado de Stress e Bem-Estar da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa

 

Principais áreas de investigação e ensino

A relação entre as pessoas e as organizações nas quais trabalham, particularmente o contrato psicológico; Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Mudança Organizacional

Principais publicações

CHAMBEL, M.J., & Castanheira, F. (No prelo). They don’t want to be temporaries: Similarities between temps and core workers. Journal of Organizational Behavior;

CHAMBEL, M.J., & Castanheira, F. (2006). Different temporary work status, different behaviors in organization, Journal of Business and Psychology. (Já disponível na versão online);

CHAMBEL, M.J., & Curral, L. (2005) Stress in academic life: Work characteristics as predictors of students well-being and performance. Applied Psychology: An International Review, 54, 135-147;

CHAMBEL, M.J., & Peiró, J.M. (2003). Alteraciones en las prácticas de gestión de recursos humanos y violación del contrato psicológico: implicaciones para las actitudes y la intención de abandonar la organización de los empleados. Arxius de Ciències Socials, 8, 32-58;

CHAMBEL, M.J., & Peiró, J.M. (2000). A cultura e a mudança estratégica nas organizações: O modelo ”Amigo” na análise de oito estudos de caso.  Psychologica. 23, 131-163.